Almanya, uzun süredir devam eden nitelikli işgücü açığıyla mücadele ediyor. Son ifo Ekonomi Araştırma Enstitüsü’nün anketine göre, şirketlerin %28.1’i yeterli nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Nisan ayında bu oran %27.2 idi. ifo, ekonominin zayıf seyrine rağmen nitelikli çalışan açığının yeniden arttığını, demografik değişimin ise bu eğilimin uzun vadede daha da belirginleşmesine neden olacağını vurguluyor.
Hizmet sektöründe şirketlerin %33.7’si uygun çalışan bulmakta zorlanıyor. Lojistik alanında bu oran %51.3’e kadar çıkmış durumda. Denetim, muhasebe ve danışmanlık benzeri işlerde oran %72.7’ye kadar yükseliyor; bu durum, şirketlerin idari süreçler ve operasyonel yükler konusunda daha fazla desteğe ihtiyaç duyduğunu gösteriyor.
Bilgi teknolojileri hizmet sağlayıcılarında nispeten bir iyileşme gözleniyor. Bu sektörde nitelikli işgücü ihtiyacı %21.3 seviyesine gerilemiş durumda. İki yıl önce bu oran yaklaşık %50 idi.
Sanayi tarafında şirketlerin %19.3’ü çalışan bulmakta zorlandığını bildiriyor. Gıda endüstrisi (%26.2), metal ürünleri üretimi (%25.3) ve makine mühendisliği (%22.5) gibi alanlarda ihtiyaç daha yoğun. Otomotiv sektöründeki %14.5’lik oran ise sektörün yeniden yapılanma süreciyle ilişkilendiriliyor.
Perakende ve toptan ticarette de nitelikli çalışan sıkıntısı sürerken, inşaat sektöründe oran %28.3’e yükselmiş durumda.
Ülke genelinde işgücü ihtiyacının karşılanması için yabancı çalışanlara olan talep artıyor. Şirketlerin %65’i hâlihazırda yabancı nitelikli çalışan istihdam ediyor ve %49’u ek çalışan arayışında olduğunu belirtiyor. Bu ihtiyacın önemli bir kısmı, belirli niteliklerde yerel işgücünün yetersiz kalmasından kaynaklanıyor.
Yabancı işgücü istihdamında bazı zorluklar da öne çıkıyor. Şirketlerin %83’ü dil engellerini, %64’ü bürokratik süreçleri zorlayıcı buluyor. Ayrıca, %44’ü adayların yetkinliklerini değerlendirmekte zorlanırken, %40’ı nitelik tanıma süreçlerinin karmaşıklığını sorun olarak ifade ediyor.
Almanya’da yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, mesleki deneyimi ve pratik bilgi birikimi olan kişilerin iş piyasasına erişimini kolaylaştırmayı amaçlıyor. Farklı sektörlerde büyüyen talep, adayların doğru bilgiye ulaşmasını ve idari süreçleri planlı bir şekilde yürütmesini her zamankinden daha önemli hâle getiriyor.
Bu noktada, Almanya’da çalışma ve yaşam planları yapan kişilere; belgelerin toplanması, evrak düzeni, başvuru süreçlerinin takibi ve idari adımların organize edilmesi gibi konularda destek sunulabiliyor. Verilen yönlendirmeler kişisel hukuki değerlendirme niteliği taşımaz; deneyim aktarımı ve idari süreçlerin pratik olarak düzenlenmesine dayalı genel danışma faaliyetidir.
BİZE ULAŞIN
Sürecinizi planlamada rehberliğe ihtiyaç duyuyorsanız, ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.
Size ait belgelerin düzenlenmesi, idari adımların organize edilmesi ve sürecin daha takip edilebilir hâle getirilmesi konularında destek sunuyoruz.
