Almanya, uzun süredir devam eden nitelikli işgücü açığıyla mücadele ediyor. Son yapılan ifo Ekonomi Araştırma Enstitüsü’nün anketine göre, şirketlerin %28.1’i yeterli nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor, bu oran Nisan ayında %27.2 idi. ifo, “Ekonominin zayıf olmasına rağmen nitelikli işgücü sıkıntısı hafifçe arttı,” diyor ve demografik değişimin bu sorunun uzun vadede daha da kötüleşeceğini vurguluyor.
Hizmet sektöründe şirketlerin %33.7’si nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Bu oran Nisan ayında %32.9 idi. Lojistik sektöründe, şirketlerin %51.3’ü nitelikli işgücü sıkıntısı çekiyor. Hukuk ve vergi danışmanlığı ile denetim alanlarında ise bu oran %72.7’ye çıkıyor. Bu durum, şirketlerin bürokratik işlemlerle başa çıkmak için daha fazla desteğe ihtiyaç duyduğunu gösteriyor.
Bilgi teknolojileri hizmet sağlayıcıları için durum da iyileşme sürüyor. Bu sektörde nitelikli işgücü talebi oranı %21.3’e düşmüş durumda. İki yıl önce bu oran yaklaşık %50 idi.
Sanayi sektöründe, şirketlerin %19.3’ü nitelikli işgücü bulmakta zorlanıyor. Bu oran Nisan ayında %17.9 idi. Gıda endüstrisi (%26.2), metal ürünleri üretimi (%25.3) ve makine mühendisliği (%22.5) gibi sektörlerde bu sıkıntı daha belirgin. Otomotiv sektöründe ise bu oran %14.5’e düşmüş; bu düşüş, devam eden yeniden yapılanma süreciyle açıklanabilir.
Perakende ticaret ve toptan ticaret sektörlerinde de nitelikli işgücü sıkıntısı devam ediyor. Sırasıyla şirketlerin %25.3’ü ve %23.3’ü bu sorunu yaşıyor. İnşaat sektöründe ise bu oran %28.3’e yükselmiş; bu da sektördeki sıkıntının arttığını gösteriyor.
Almanya, bu nitelikli işgücü açığını kapatmak için yabancı işgücünü daha fazla istihdam etmeye çalışıyor. Şirketlerin %65’i şu anda yabancı nitelikli işgücü istihdam ediyor ve %49’u ek yabancı işgücüne ihtiyaç duyuyor. Bu ihtiyacın %38’i yerli işgücü eksikliğinden, %7’si ise belirli niteliklerden kaynaklanıyor.
Ancak, yabancı işgücü istihdamında bazı zorluklar da mevcut. Şirketlerin %83’ü dil engellerini, %64’ü ise yüksek bürokratik ve yasal engelleri en büyük zorluklar olarak görüyor. Ayrıca, %44’ü yabancı nitelikli işgücünün yeterliliğini değerlendirmekte güçlük çekiyor ve %40’ı yabancı niteliklerin tanınmasında sorun yaşıyor.
Almanya, bu sorunları aşmak için Nitelikli Göçmenlik Yasası’nı uygulamaya koydu. Bu yasa, mesleki eğitim almış ve pratik bilgiye sahip kişilerin Almanya’ya göç etmesini kolaylaştırıyor. EU Mavi Kartı gibi mevcut mekanizmalar devam ederken, yeni Fırsat Kartı (Chancenkarte) uygulaması, üçüncü ülkelerden gelen kişilerin Almanya’da iş aramasını sağlıyor.
Bunun yanı sıra 81A üzerinden de Almanya’ya gelerek çalışmak ve yeni bir hayat kurmak mümkün. Yukarıdaki birçok iş kolunun yanı sıra TIR şoförlerine bile ihtiyaç var. Bu iş kollarından yararlanabilmek için Oktay Özdemir’in Danışmanlık Firmasının tecrübelerinden faydalanarak Almanya’da yen, bir hayata başlamak mümkün.
