Almanya’nın mesleki eğitim sistemi, demografik değişim ve artan uzman işgücü ihtiyacının etkisiyle önemli bir dönüşümden geçiyor. Federal İstatistik Ofisi’nin (Destatis) verilerine göre, 2024 yılında dual mesleki eğitimde yeni imzalanan sözleşme sayısı bir önceki yıla göre %1,0 düşerek 475 bin 100’e geriledi. Ancak dikkat çeken tablo, Alman asıllı öğrencilerdeki %4’lük azalmaya karşılık yabancı uyruklu stajyerlerin %17 artmış olması.
On yıllık değişime bakıldığında, toplam sözleşme sayısı %8 azalırken, yabancı stajyerlerin sayısı 36 bin 200’den yaklaşık 70 bine çıkarak neredeyse ikiye katlandı (%93 artış). Bu gruptaki pay %15’e yükseldi (2014’te %7).
CİNSİYETLERE GÖRE EĞİLİMLER
Ukrayna’daki savaş nedeniyle oluşan göç dalgası, Ukraynalı stajyer sayısını belirgin şekilde artırdı: 2023’te 1.900 olan sayı 2024’te 5.800’e çıktı. Vietnamlılar (7.100) ve Suriyeliler (6.800) yeni sözleşme imzalayanlar arasında üst sıralarda yer aldı. Vietnamlılarda 2.700 kişilik artış görülürken, Suriyelilerde hafif bir düşüş kaydedildi.
Kadınlarda en çok tercih edilen meslekler Tıbbi Doktor Asistanı (16.100), Büro Yönetimi Satış Elemanı (15.200) ve Diş Hekimi Asistanı (12.800) oldu. Erkeklerde ise Otomotiv Mechatroniği (22.700), Bilgisayar Teknolojisi (15.300) ve Elektronik Teknolojisi (14.000) ilk sıralarda yer aldı. 2024 sonunda dual eğitimde toplam 1,22 milyon kişi bulunurken, katılımcıların %56’sı Sanayi-Ticaret, %28’i Esnaf-Zanaatkârlar sektöründeydi.
GÖÇMENLER İÇİN EĞİTİMİN ARTAN ÖNEMİ
Son yıllarda yapılan yasal düzenlemeler, mesleki eğitimi birçok yabancı için Almanya’da uzun vadeli yaşam ve çalışma planlarının önemli bir basamağı haline getirdi. Eğitim dönemindeki çalışma izinleri, belirli koşullarda sağlanan oturum avantajları ve mezuniyet sonrası devam eden kariyer olanakları, dual eğitimi cazip bir seçenek haline getiriyor.
Bu süreçlerde adayların doğru bilgiye erişmesi, belgelerini düzenli biçimde hazırlaması ve idari adımları zamanında takip etmesi büyük önem taşıyor. Bu noktada, Oktay Özdemir’in sunduğu idari süreç danışmanlığı, başvuru hazırlıkları ve evrak organizasyonu gibi konularda yönlendirme sağlayarak adayların süreci daha düzenli ve takip edilebilir bir şekilde yürütmesine yardımcı oluyor. Hizmetler, bireysel hukuki değerlendirme içermeden; deneyim paylaşımı, bilgilendirme ve idari adımların planlanmasına yönelik destek üzerine kuruludur.
Bu çerçeve, hem Almanya’nın işgücü piyasasının ihtiyaçlarına hem de adayların kariyer hedeflerine uyumlu bir yol haritası oluşturmayı mümkün kılıyor.
