Küresel işgücü piyasasını derinden etkileyen nitelikli eleman sıkıntısı yaşanıyor. Demografik değişime rağmen, şirketlerin büyük çoğunluğu, onlarca yıllık deneyim ve uzmanlığa sahip 50 yaş üstü çalışanları işe almak istemiyor. Yayımlanan kapsamlı bir araştırmaya göre, Avusturya’daki işverenlerin sadece çok küçük bir bölümünün somut adımlar attığını ortaya koyuyor.
Best Recruiters çalışması kapsamında 500’den fazla şirket incelemeye alındı. Araştırmanın en çarpıcı sonucu, ‘gizemli başvuru’ yöntemiyle elde edildi. Aynı liderlik pozisyonu için, nitelikleri birebir aynı ancak yaş ve dolayısıyla iş deneyimi farklı olan iki özgeçmiş hazırlandı. Yüzlerce başvurunun analizi sonucunda, şirketlerin üst düzey pozisyonlar için dahi deneyimi fazla olan yaşlı adayları iş görüşmesine çağırmadığı tespit edildi.
DENEYİM GÖRÜNMÜYOR
Araştırma, işe alım süreçlerinde deneyimli profesyonellere yönelik sistematik bir ihmal olduğunu gözler önüne seriyor. İncelenen şirketlerin yalnızca %18’i kariyer sayfalarında deneyimli çalışanlardan açıkça bahsederken, 50 yaş üstü adaylar için somut teşvikler veya hedeflenmiş programlar sunan şirketlerin oranı ise %3 seviyesinde kaldı.
Anketi yapan şirket, bu durumu “50+ nesil, muazzam bir deneyim ve sadakat potansiyeline sahip olmasına rağmen, birçok şirket tarafından sadece göz ardı ediliyor” sözleriyle yorumluyor. Bu bulgular, özellikle Avrupa ve ABD’de yaşlanan nüfus ve emeklilik dalgaları nedeniyle ortaya çıkan “beyin göçü” endişeleriyle de örtüşüyor. Uluslararası benzeri raporlar, birçok ülkenin, tecrübeli çalışanları işgücünde tutmak için politikalar geliştirmeye çalıştığını, ancak özel sektörün bu çabaların gerisinde kaldığını gösteriyor.
İşgücü piyasası tarihi bir dönüm noktasından geçiyor. Şirketlerin eski kalıpları kırması ve deneyim, sadakat ve istikrar gibi değerleri temsil eden 50+ çalışanları kazanmak için daha kapsayıcı ve hedeflenmiş stratejiler geliştirmesi gerekiyor.
