Almanya’ya Göç Yasa Maddeleri

§ 18a AufenthG Mesleki Eğitim Almış Nitelikli İşçiler

Mesleki eğitim almış bir nitelikli işçiye, her türlü nitelikli meslekte çalışabilmesi için oturma izni verilir.

§ 18b AufenthG Akademik Eğitim Almış Nitelikli İşçiler

§ 18g AufenthG AB Mavi Kart (Blaue Karte EU)

(1) Akademik eğitim almış nitelikli işçilere yönelik AB Mavi Kart

Akademik eğitim almış bir nitelikli işçiye, Federal İş Ajansı’nın (Bundesagentur für Arbeit) onayı olmaksızın, niteliklerine uygun bir işte çalışabilmesi amacıyla AB Mavi Kart verilir. Bunun için:

• İşçinin yıllık genel emeklilik sigortası katkı eşiğinin en az %50’si kadar maaş alması,
• § 19f 1. ve 2. fıkralarında belirtilen ret nedenlerinin bulunmaması gerekmektedir.

Ancak aşağıdaki gruplarda yer alan akademik eğitim almış işçiler için bazı özel durumlar geçerlidir:

1. ISCO-08 meslek sınıflandırmasına göre 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 veya 25 meslek gruplarında çalışanlar,
2. AB Mavi Kart başvurusu yapmadan önce en fazla üç yıl önce bir üniversite diploması almış olanlar.

Bu gruplara giren adaylar için Federal İş Ajansı’nın onayı gereklidir, ancak yıllık genel emeklilik sigortası katkı eşiğinin en az %45,3’ü kadar maaş almaları yeterlidir.

Bunun yanı sıra:

• Eğer bir kişi § 18b kapsamında bir oturma iznine sahipse ve AB Mavi Kart için başvurulan iş için aynı meslek icra izni gerekiyorsa, § 18 2. fıkra 3. madde koşulları sağlanmış sayılır.
• Eğer bir kişi § 18b kapsamında bir oturma iznine sahipse ve AB Mavi Kart almak için aynı üniversite diplomasını kullanıyorsa, § 18 2. fıkra 4. madde koşulları sağlanmış sayılır.

Ayrıca, en az üç yıl süren ve yükseköğrenim derecesine eşdeğer kabul edilen bir üçüncül eğitim programını başarıyla tamamlayan kişiler de yukarıdaki hükümler çerçevesinde AB Mavi Kart alabilir. Ancak bu eğitimin ISCED 2011 veya Avrupa Yeterlilikler Çerçevesi (EQF) seviyesine göre Almanya’da en az seviye 6’ya eşdeğer olmasıgerekir.

(2) Akademik eğitim almayan ancak belirli mesleklerde çalışan yabancı işçiler için AB Mavi Kart

Eğer bir yabancı, 1. fıkradaki şartları taşımıyorsa, ancak ISCO-08 sınıflandırmasına göre 133 veya 25 meslek grubuna ait bir işte çalışacaksa, aşağıdaki şartları sağlaması halinde AB Mavi Kart alabilir:

1. Yıllık genel emeklilik sigortası katkı eşiğinin en az %45,3’ü kadar maaş alması,
2. § 19f 1. ve 2. fıkralarında belirtilen ret nedenlerinin bulunmaması,
3. Aşağıdaki niteliklere sahip olması:
   • Son yedi yıl içinde en az üç yıl boyunca ISCO-08’e göre 133 veya 25 meslek grubunda yer alan bir işte mesleki deneyim kazanmış olmak,
   • Bu mesleki deneyimin, üniversite diplomasına veya yukarıda belirtilen üçüncül eğitim programlarına denk bir seviyede olması,
   • AB Mavi Kart almak için gerekli mesleki yeterlilikleri karşılaması.

(3) AB Mavi Kart için iş teklifinin süresi

AB Mavi Kart’ın verilebilmesi için sunulan iş teklifinin en az altı aylık bir süreyi kapsaması gerekmektedir.

(4) AB Mavi Kart sahiplerinin iş değişikliği

• İlk 12 ay içinde, AB Mavi Kart sahibi farklı bir işe geçmek isterse, yetkili yabancılar dairesi (Ausländerbehörde) bu değişikliği 30 gün boyunca inceleyebilir ve eğer AB Mavi Kart için gerekli şartlar sağlanmıyorsa değişikliği reddedebilir.
• 12 aydan sonra, iş değiştirmek için yabancılar dairesinden izin almaya gerek yoktur.

(5) AB Mavi Kart için geçim şartı

AB Mavi Kart başvurusu yapan kişinin, § 18a veya § 18b kapsamında oturma iznine sahip olması ve mevcut işini değiştirmemesi durumunda, geçimini sağlayabileceği kabul edilir.

(6) AB Mavi Kart’ın uzatılması

• AB Mavi Kart sahibi, başvurusundan önce en fazla üç yıl içinde üniversite diplomasını aldıysa veya AB Mavi Kart aldıktan sonra en fazla 24 ay geçtiyse, maaş sınırı 1. fıkranın 2. cümlesindeki oran (yıllık sigorta prim eşiğinin %45,3’ü) üzerinden hesaplanır.
• Diğer tüm durumlarda, § 8 1. fıkra hükümleri uygulanmaya devam eder.

(7) AB Mavi Kart için yıllık maaş kriterleri

Federal İçişleri Bakanlığı (Bundesministerium des Innern und für Heimat), AB Mavi Kart için geçerli olan minimum maaş sınırlarını her yılın 31 Aralık tarihine kadar bir sonraki yıl için resmi gazetede (Bundesanzeiger) duyurur.

(1) Einer Fachkraft mit akademischer Ausbildung wird ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eine Blaue Karte EU zum Zweck einer ihrer Qualifikation angemessenen inländischen Beschäftigung erteilt, wenn sie ein Gehalt in Höhe von mindestens 50 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung erhält und keiner der in § 19f Absatz 1 und 2 geregelten Ablehnungsgründe vorliegt. Fachkräften mit akademischer Ausbildung, die 

1. einen Beruf ausüben, der zu den Gruppen 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 oder 25 nach der Empfehlung der Kommission vom 29. Oktober 2009 über die Verwendung der Internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO-08) (ABl. L 292 vom 10.11.2009, S. 31) gehört, oder
2. einen Hochschulabschluss nicht mehr als drei Jahre vor der Beantragung der Blauen Karte EU erworben haben, wird die Blaue Karte EU abweichend von Satz 1 mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit erteilt, wenn die Höhe des Gehalts mindestens 45,3 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung beträgt. Die Voraussetzungen nach § 18 Absatz 2 Nummer 3 gelten als erfüllt, wenn die Fachkraft Inhaberin einer Aufenthaltserlaubnis nach § 18b ist und für die Ausübung der Beschäftigung mit der Blauen Karte EU dieselbe Berufsausübungserlaubnis wie für die Aufenthaltserlaubnis nach § 18b erforderlich ist. Die Voraussetzungen nach § 18 Absatz 2 Nummer 4 gelten als erfüllt, wenn die Fachkraft Inhaberin einer Aufenthaltserlaubnis nach § 18b ist und für die Erteilung dieser Aufenthaltserlaubnis denselben Hochschulabschluss vorgelegt hat, der für die Erteilung der Blauen Karte EU maßgeblich ist. Die Sätze 1 bis 4 gelten entsprechend für eine Fachkraft, die ein tertiäres Bildungsprogramm, das mit einem Hochschulabschluss gleichwertig ist und mindestens drei Jahre Ausbildungsdauer erfordert, erfolgreich abgeschlossen hat, wenn diese Qualifikation einem Ausbildungsniveau entspricht, das in der Bundesrepublik Deutschland mindestens der Stufe 6 der Internationalen Standardklassifikation im Bildungswesen (ISCED 2011) oder der Stufe 6 des Europäischen Qualifikationsrahmens zugeordnet ist.

(2) Einem Ausländer, der die Voraussetzungen nach Absatz 1 nicht erfüllt, wird mit Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eine Blaue Karte EU zum Zweck der Ausübung einer der Qualifikation angemessenen inländischen Beschäftigung in einem Beruf, der zu den Gruppen 133 oder 25 nach der Empfehlung der Kommission vom 29. Oktober 2009 über die Verwendung der Internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO-08) (ABl. L 292 vom 10.11.2009, S. 31) gehört, abweichend von § 18 Absatz 2 Nummer 4 erteilt, wenn 

1. die Höhe des Gehalts mindestens 45,3 Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung beträgt,
2. keiner der in § 19f Absatz 1 und 2 geregelten Ablehnungsgründe vorliegt und
3. der Ausländer über Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, 

            a) die auf einer in den letzten sieben Jahren erworbenen, mindestens dreijährigen Berufserfahrung in einem Beruf beruhen, der zu den Gruppen 133 oder 25 nach der Empfehlung der Kommission vom 29. Oktober 2009 über die Verwendung der Internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO-08) (ABl. L 292 vom 10.11.2009, S. 31) gehört,

            b) deren Niveau mit einem Hochschulabschluss oder einem Abschluss eines mit einem Hochschulstudium gleichwertigen tertiären Bildungsprogramms, das alle Voraussetzungen des Absatzes 1 Satz 5 erfüllt, vergleichbar ist, und

            c) die für die Ausübung der Beschäftigung erforderlich sind.

(3) Die Erteilung einer Blauen Karte EU setzt voraus, dass das konkrete Arbeitsplatzangebot nach § 18 Absatz 2 Nummer 1 eine Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten vorsieht.

(4) Abweichend von § 4a Absatz 3 Satz 4 ist für den Arbeitsplatzwechsel eines Inhabers einer Blauen Karte EU keine Erlaubnis der Ausländerbehörde erforderlich. In den ersten zwölf Monaten der Beschäftigung kann die zuständige Ausländerbehörde den Arbeitsplatzwechsel des Inhabers einer Blauen Karte EU für 30 Tage aussetzen und innerhalb dieses Zeitraums ablehnen, wenn die Voraussetzungen für die Erteilung einer Blauen Karte EU nicht vorliegen.

(5) Für die Erteilung einer Blauen Karte EU gilt der Lebensunterhalt als gesichert, wenn der Ausländer Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis nach § 18a oder § 18b ist und der Arbeitsplatz nicht gewechselt wird.

(6) Abweichend von § 8 Absatz 1 findet auf die Verlängerung einer Blauen Karte EU die Gehaltsschwelle gemäß Absatz 1 Satz 2 Anwendung, wenn der Antragsteller den Hochschulabschluss oder den Abschluss des mit einem Hochschulstudium gleichwertigen tertiären Bildungsprogramms nicht mehr als drei Jahre vor der Beantragung der Verlängerung der Blauen Karte EU erworben hat oder seit der Erteilung der ersten Blauen Karte EU gemäß Absatz 1 Satz 2 Nummer 2 weniger als 24 Monate vergangen sind. Im Übrigen bleibt § 8 Absatz 1 unberührt.

(7) Das Bundesministerium des Innern und für Heimat gibt die Mindestgehälter nach den Absätzen 1 und 2 für jedes Kalenderjahr jeweils bis zum 31. Dezember des Vorjahres im Bundesanzeiger bekannt.

§19c AufenthG Diğer İstihdam Amaçları; Memurlar

(1) Bir yabancıya, nitelikli işçi olarak kabul edilip edilmediğine bakılmaksızın, çalışma izni verilebilir, eğer İstihdam Yönetmeliği (Beschäftigungsverordnung) veya uluslararası bir anlaşma, ilgili yabancının bu işi yapmasına izin verildiğini öngörüyorsa.

(2) Gelişmiş mesleki pratik bilgiye sahip bir yabancıya, nitelikli bir işte çalışabilmesi için çalışma izni verilebilir, eğer İstihdam Yönetmeliği, yabancının bu işte çalışmasına izin verildiğini öngörüyorsa.

(3) Eğer bir yabancının istihdam edilmesi, kamu yararı açısından önem arz ediyorsa, özellikle bölgesel, ekonomik veya işgücü piyasası politikaları açısından bir ihtiyaç söz konusuysa, bireysel bir değerlendirme sonucunda çalışma izni verilebilir.

(4) Eğer bir yabancı, Almanya’da bir kamu kurumunda memur statüsünde (Beamtenverhältnis) görev yapıyorsa, Federal İş Ajansı’nın (Bundesagentur für Arbeit) onayı olmaksızın çalışma izni alabilir. Bu çalışma izni, üç yıl süreyle verilir, ancak görev süresi daha kısa ise izin süresi ona göre belirlenir. Üç yılın sonunda, § 9 (2) 1. ve 3. maddelerinden farklı olarak doğrudan süresiz oturma izni (Niederlassungserlaubnis) verilebilir.

(1) Einem Ausländer kann unabhängig von einer Qualifikation als Fachkraft eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Beschäftigung erteilt werden, wenn die Beschäftigungsverordnung oder eine zwischenstaatliche Vereinbarung bestimmt, dass der Ausländer zur Ausübung dieser Beschäftigung zugelassen werden kann.

(2) Einem Ausländer mit ausgeprägten berufspraktischen Kenntnissen kann eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer qualifizierten Beschäftigung erteilt werden, wenn die Beschäftigungsverordnung bestimmt, dass der Ausländer zur Ausübung dieser Beschäftigung zugelassen werden kann.

(3) Einem Ausländer kann im begründeten Einzelfall eine Aufenthaltserlaubnis erteilt werden, wenn an seiner Beschäftigung ein öffentliches, insbesondere ein regionales, wirtschaftliches oder arbeitsmarktpolitisches Interesse besteht.

(4) Einem Ausländer, der in einem Beamtenverhältnis zu einem deutschen Dienstherrn steht, wird ohne Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eine Aufenthaltserlaubnis zur Erfüllung seiner Dienstpflichten im Bundesgebiet erteilt. Die Aufenthaltserlaubnis wird für die Dauer von drei Jahren erteilt, wenn das Dienstverhältnis nicht auf einen kürzeren Zeitraum befristet ist. Nach drei Jahren wird eine Niederlassungserlaubnis abweichend von § 9 Absatz 2 Satz 1 Nummer 1 und 3 erteilt.

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§24a BeschV Mesleki Şoförler (Tır ve Otobüs Şoförleri)

(1) Almanya’da Mesleki Şoför Olarak Çalışma İzni

Yabancılar, yük taşımacılığı (Güterkraftverkehr) veya yolcu taşımacılığı (Personenverkehr) kapsamında otobüs veya tır şoförü olarak çalışmak üzere Almanya’da çalışma izni alabilirler.

(2) Şoför Adayları İçin Çalışma İzni Koşulları

Bir yabancı, henüz mesleki yeterliliklerini tamamlamamışsa, yine de aşağıdaki şartları yerine getirerek çalışma izni alabilir:

1. İş sözleşmesinde, yabancı çalışanın mesleki şoförlük için gerekli olan tüm yeterlilikleri edinmesi gerektiği açıkça belirtilmelidir.
2. İş koşulları, kişinin en geç 15 ay içinde gerekli sürücü belgesi, mesleki yeterlilik belgeleri ve gerekli diğer evrakları almasını sağlayacak şekilde düzenlenmelidir.
3. Sürücü belgesi ve mesleki yeterlilikleri edindikten sonra, aynı işverenin somut bir iş teklifi sunması gerekmektedir.
4. Başvuru sahibi, kendi ülkesinde geçerli bir mesleki sürücü belgesine sahip olduğunu kanıtlamalıdır.

Bu çalışma izni en fazla 15 ay süreyle verilir. Ancak gerekli görülen durumlarda ek olarak 6 ay daha uzatılabilir.

(3) Mesleki şoförlük için çalışma izni alan kişiler için § 9 kapsamında süresiz oturma izni (Niederlassungserlaubnis) alma hakkı geçerli değildir.

(1) Die Zustimmung kann Ausländerinnen und Ausländern für eine inländische Beschäftigung als Berufskraftfahrerin oder Berufskraftfahrer im Güterkraftverkehr oder im Personenverkehr mit Kraftomnibussen erteilt werden.

(2) Die Zustimmung kann Ausländerinnen und Ausländern für eine inländische Beschäftigung bei einem Arbeitgeber erteilt werden, wenn 

1. der Arbeitsvertrag die Ausländerin oder den Ausländer zur Teilnahme an Maßnahmen zur Erlangung der Voraussetzungen verpflichtet, die für die Berufsausübung als Berufskraftfahrerin oder Berufskraftfahrer im Güterkraftverkehr oder im Personenverkehr mit Kraftomnibussen erforderlich sind,
2. die Arbeitsbedingungen für die Zeit der Maßnahmen so ausgestaltet sind, dass die nach Nummer 1 erforderliche Fahrerlaubnis und die Qualifikationen einschließlich der Ausstellung der erforderlichen Dokumente innerhalb von 15 Monaten erlangt werden können,
3. für die Zeit nach Erlangung der Fahrerlaubnis und der Qualifikationen ein konkretes Arbeitsplatzangebot für eine inländische Beschäftigung als Berufskraftfahrerin oder Berufskraftfahrer im Güterkraftverkehr oder Personenverkehr mit Kraftomnibussen bei demselben Arbeitgeber vorliegt und
4. der Nachweis erbracht wird, dass sie die in ihrem Herkunftsland für die Beschäftigung als Berufskraftfahrerin oder Berufskraftfahrer einschlägige Fahrerlaubnis besitzen.

Die Zustimmung wird für bis zu 15 Monate erteilt. Im begründeten Einzelfall kann die Zustimmung für bis zu weitere sechs Monate erteilt werden.

(3) Für Personen, die eine Aufenthaltserlaubnis zum Zwecke einer Beschäftigung nach Absatz 1 oder 2 besitzen, findet § 9 keine Anwendung.

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