Bu yüksek oran, her yüz pozisyondan sekizinin doldurulamadığı anlamına geliyor ve sektördeki rekabetin şiddetini gözler önüne seriyor. Söz konusu veriler, geleneksel anketlerin yanı sıra çevrimiçi iş ilanları (OJA) gibi yeni nesil veri kaynakları kullanılarak derlendi. Bu metodoloji, piyasanın gerçek zamanlı dinamiklerine dair daha hassas bir bakış sunmayı amaçlıyor, ancak kamu sektörü gibi çevrimiçi ilanların daha az kullanıldığı alanlarda eksik temsil riskini de barındırıyor.

SANAYİ VE HİZMET SEKTÖRÜNDE YOĞUN TALEP

Satış ve pazarlama yöneticilerinin ardından, işgücü açığı en yüksek olan meslek grupları sıralaması, üretim sektöründeki baskıyı ve idari ihtiyaçları yansıtıyor. İmalat işçileri ve diğer büro destek personeli, her biri %7.3’lük iş açığı oranıyla ikinci sırayı paylaşıyor. Bu durum, Avrupa sanayisinin tedarik zincirlerini güçlendirme ve üretimi yeniden canlandırma çabalarının arka planında, nitelikli mavi yakalı ve idari personele olan acil ihtiyacı gösteriyor.

Perakende ve hizmet sektörünün can damarı olan diğer satış çalışanları %6.1 ile dördüncü sırada yer alıyor. Sanatsal, kültürel ve mutfakla ilgili yardımcı profesyonel meslekler ise %6.0’lık bir açık oranıyla beşinci sırayı alarak, pandemi sonrası toparlanmanın sembolü olan eğlence, kültür ve gastronomi sektörlerindeki canlanmanın işgücü talebine nasıl yansıdığını gözler önüne seriyor.

VERİLERİN ARDINDAKİ GERÇEK

Bu istatistikler “deneysel” olarak sınıflandırırken, çevrimiçi iş ilanlarına dayalı analizin doğası gereği sınırlamaları olduğu vurgulanıyor. Raporda, sağlık çalışanları ve öğretmenler gibi kamu sektörü mesleklerinin de ciddi personel açıklarıyla karşı karşıya kalmasına rağmen, bu pozisyonların geleneksel kariyer portallarından ziyade resmi kurum kanalları üzerinden duyurulma eğiliminde olduğu belirtiliyor. Sonuç olarak, bu hayati sektörler, verilerde daha düşük sıralarda görünebiliyor veya hiç yer alamayabiliyor.

Öte yandan, bilişim teknolojileri (BT) meslekleri, çevrimiçi platformlarda geleneksel olarak aşırı temsil edildiği için, verilerde gerçek ihtiyaçtan daha yüksek bir oranda yansıtılmış olabilir. Eurostat, aynı ilanın birden fazla sitede yayınlanması veya şirketlerin sadece potansiyel adayları görmek için ilan vermesi gibi faktörlerin de verilerde “çoklu sayım” riski oluşturduğunun altını çiziyor.

YEŞİL DÖNÜŞÜM VE DİJİTALLEŞME

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Avrupa İstihdam Stratejisi gibi kuruluşların analizleri, bu mesleki açıkların arkasında daha derin yapısal trendler olduğunu işaret ediyor. Yeşil dönüşüm ve dijitalleşme, işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu beceri setini hızla dönüştürüyor. Sürdürülebilir enerji, döngüsel ekonomi ve veri analitiği gibi alanlardaki uzmanlara olan talep giderek artarken, geleneksel mesleklerde de bu yeni becerilerin entegrasyonu zorunlu hale geliyor. Eurostat’ın verileri, bu dönüşümün henüz emekleme aşamasındaki yansımalarını gösteriyor olabilir.

Ayrıca, işgücü açığı oranları AB üye devletleri arasında önemli farklılıklar gösteriyor. Genel olarak, Orta ve Doğu Avrupa ülkeleri, batıdaki ülkelere kıyasla daha yüksek iş açığı oranlarıyla karşı karşıya. Bu durum, demografik değişimler (yaşlanan nüfus), beyin göçü ve ekonomik yapıdaki farklılıklardan kaynaklanıyor. İşgücü piyasasının bu coğrafi dengesizliği, AB’nin tek pazar içindeki işgücü hareketliliğini teşvik etme politikalarının önemini bir kez daha vurguluyor.

Avrupa ekonomisinin pandemi sonrası toparlanma, yeşil ve dijital geçiş süreçlerinde, işgücü piyasasının belirli noktalarda ne denli gergin olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Satış ve yönetimden imalata, sanattan hizmet sektörüne kadar uzanan geniş bir yelpazedeki açıklar, ekonomik büyümenin önündeki potansiyel bir engel olarak değerlendiriliyor.

Bu açıkların kapanması için yalnızca işsizlik oranlarının düşürülmesinin değil, aynı zamanda aktif işgücü piyasası politikaları, hedefli beceri eğitimleri ve yaşam boyu öğrenme sistemlerinin güçlendirilmesinin kritik olduğu belirtiliyor. İşverenlerin beklentileri ile işgücünün sahip olduğu beceriler arasındaki uyumsuzluğun giderilmesi, Avrupa’nın küresel rekabet gücünü koruması ve sosyal refahı sürdürmesi için öncelikli bir konu olarak öne çıkıyor.

<p>The post Haber: Avrupa iş piyasasında en çok aranan meslekler first appeared on Oktay Özdemir.</p>

Merz, Almanya Ticaret Birliği’ndeki (HDE) konuşmasında, “Dünyanın her ülkesinden Almanya’ya gelip çalışmaya hazır olan insanları kazanmak istiyoruz. WSA, hükümetin bu yasama dönemindeki en büyük dijital projesi olacak” ifadelerini kullandı. Bu açıklama, koalisyon hükümetinin bir yandan düzensiz göçü sınırlandırma, diğer yandan artan iş gücü ihtiyacını karşılama stratejisinin bir parçası olarak öne çıktı.

REFORM ZORUNLULUĞU

Hükümetin bu radikal adımının arkasında, Almanya’nın derinleşen iş gücü krizi yatıyor. Resmi verilere göre, işsizlik sayısı 3 milyonu aşmış durumda. Buna paralel olarak, ekonomi yılda 400 bin nitelikli göçmene ihtiyaç duyuyor. Özellikle teknoloji, mühendislik, sağlık ve yenilenebilir enerji sektörlerinde ciddi beceri açıkları bulunuyor. 2025-26 döneminde teknoloji sektöründe 15 binden fazla yeni BT ve yazılım geliştirme işi beklenirken, sağlık sektörünün yüzde 10 büyümesi öngörülüyor.

Aynı zamanda, hükümet sosyal yardım (“Bürgergeld”) sisteminde de köklü değişikliklere gidiyor. Federal Çalışma ve Sosyal İşler Bakanlığı’nın öncülük ettiği reformlarla, çalışabilir durumda olan ancak iş tekliflerini reddedenlere yönelik yaptırımlar sıkılaştırılıyor. Uzun süreli işsizlerin sosyal yardımları için varlık muafiyet süresinin 12 aydan 6 aya düşürülmesi ve iş reddetme durumunda yardımların kesilmesi gibi düzenlemeler planlanıyor. Bu reformlar, çalışma yaşındaki nüfusu iş gücü piyasasına kazandırmayı hedefliyor.

YENİ DİJİTAL GÖÇ KAPISI

“Work and Stay Agentur” (WSA), mevcut dağınık sistemin aksine, nitelikli göçmenler ve Alman işverenler için tek bir merkezi platform işlevi görecek. Başvuru sahipleri, veri ve belgelerini birden fazla kuruma değil, yalnızca bu ajansa sunacak. Süreçler, sadece Almanca değil, İngilizce olarak da yürütülebilecek ve başvuru sahipleri işlemlerinin hangi aşamada olduğunu çevrimiçi olarak takip edebilecek.

WSA’nın, çalışma ve oturma izinlerinin verilmesi, mesleki yeterliliklerin tanınması gibi süreçleri merkezileştirerek ve dijitalleştirerek, özellikle yüksek vasıflı profesyoneller için tasarlanmış olan EU Blue Card (Mavi Kart) başvurularını da kolaylaştırması bekleniyor. Mavi Kart sahipleri, belirli koşullarla işveren değiştirebiliyor ve aile birleşiminde kolaylık elde edebiliyor . Ajansın bu kapsamlı süreç yönetimi, Almanya’nın küresel nitelikli iş gücü yarışındaki konumunu güçlendirmeyi amaçlıyor.

WSA’nın kademeli olarak hayata geçirilmesi ve ilk adımların 2026 yılında atılması planlanıyor. Bu süreç, Almanya’nın uluslararası nitelikli iş gücünü çekmek için yürüttüğu mücadelenin temel taşı olarak görülüyor.

<p>The post Haber: Merz: “Nitelikli göçe ihtiyacımız var” first appeared on Oktay Özdemir.</p>

Best Recruiters çalışması kapsamında 500’den fazla şirket incelemeye alındı. Araştırmanın en çarpıcı sonucu, ‘gizemli başvuru’ yöntemiyle elde edildi. Aynı liderlik pozisyonu için, nitelikleri birebir aynı ancak yaş ve dolayısıyla iş deneyimi farklı olan iki özgeçmiş hazırlandı. Yüzlerce başvurunun analizi sonucunda, şirketlerin üst düzey pozisyonlar için dahi deneyimi fazla olan yaşlı adayları iş görüşmesine çağırmadığı tespit edildi.

DENEYİM GÖRÜNMÜYOR

Araştırma, işe alım süreçlerinde deneyimli profesyonellere yönelik sistematik bir ihmal olduğunu gözler önüne seriyor. İncelenen şirketlerin yalnızca %18’i kariyer sayfalarında deneyimli çalışanlardan açıkça bahsederken, 50 yaş üstü adaylar için somut teşvikler veya hedeflenmiş programlar sunan şirketlerin oranı ise %3 seviyesinde kaldı.

Anketi yapan şirket, bu durumu “50+ nesil, muazzam bir deneyim ve sadakat potansiyeline sahip olmasına rağmen, birçok şirket tarafından sadece göz ardı ediliyor” sözleriyle yorumluyor. Bu bulgular, özellikle Avrupa ve ABD’de yaşlanan nüfus ve emeklilik dalgaları nedeniyle ortaya çıkan “beyin göçü” endişeleriyle de örtüşüyor. Uluslararası benzeri raporlar, birçok ülkenin, tecrübeli çalışanları işgücünde tutmak için politikalar geliştirmeye çalıştığını, ancak özel sektörün bu çabaların gerisinde kaldığını gösteriyor.

İşgücü piyasası tarihi bir dönüm noktasından geçiyor. Şirketlerin eski kalıpları kırması ve deneyim, sadakat ve istikrar gibi değerleri temsil eden 50+ çalışanları kazanmak için daha kapsayıcı ve hedeflenmiş stratejiler geliştirmesi gerekiyor.

<p>The post Analiz: Nitelikli işçi krizi: Yaşlı uzmanlar göz ardı ediliyor first appeared on Oktay Özdemir.</p>

Federal İstatistik Ofisi’nin verilerine göre, Almanya’da yaklaşık 975 bin Suriye vatandaşı ikamet ediyor. Bunların 300 binden fazlası sosyal güvenlik kapsamında kayıtlı. 20 bine yakını da kendi işyerlerini kurmuş durumda. İş Piyasası ve Meslek Araştırmaları Enstitüsü (IAB), bu grubun Alman ekonomisine entegrasyonunun başlangıçta tahmin edilenden çok daha hızlı gerçekleştiğine dikkat çekiyor.

IAB’ın, Deutsche Welle’ye yaptığı açıklamada, “Suriyeli mültecilerin yaklaşık yarısı nitelikli işgücü olarak çalışıyor, %10’u uzman veya yönetici pozisyonlarında görev yapıyor. Ancak asıl kritik nokta, bu işgücünün büyük bölümünün Alman vatandaşlarının tercih etmediği, ancak toplumsal yaşamın sürdürülebilirliği için hayati önem taşıyan sektörlerde yoğunlaşmış olması” diyor.

7 BİNDEN FAZLA DOKTOR VAR

Konunun en can alıcı boyutu, sağlık sektöründe yaşanıyor. Federal Tıp Birliği verilerine göre, Almanya’da şu anda 7 binden fazla Suriye pasaportlu doktor aktif olarak çalışıyor. Ülke genelindeki hastanelerde her üç veya dört doktordan biri yabancı uyruklu.

Suriye’deki tıp eğitiminininin Almanya’daki denklik süreçlerinin 2012’den bu yana iyileştirilmiş olmasına rağmen, hala önemli engeller bulunuyor. Birçok Suriyeli doktor ve mühendis, Almanya’ya geldiklerinde niteliklerinin altında pozisyonlarda çalışmak zorunda kalıyor. Mühendisler teknisyen, doktorlar ise hemşire yardımcısı olarak istihdam ediliyor.

KÜRESEL REKABET

Almanya’nın uzman göçmenler için cazip bir destinasyon olma özelliğini yitirmeye başladığı da araştırmalarla doğrulanıyor. Bir ankete göre, Almanya son üç yılda dünyanın en çok tercih edilen hedef ülkeleri sıralamasında önemli kayıp yaşadı.

Ekonomistler, olası bir kitlesel geri dönüşün enflasyonist baskıları tetikleyebileceği, tedarik zincirlerinde aksamalara yol açabileceği ve özellikle kamu sağlığı hizmetlerinde ciddi aksaklıklara neden olabileceği konusunda uyarıda bulunuyor. Alternatif olarak, mevcut uzmanların Almanya’da kalıcı entegrasyonunun sağlanması ve niteliklerinin tam olarak değerlendirilmesi için hızlandırılmış tanıma süreçleri ve dil eğitimi programları öneriliyor.

<p>The post Analiz: Suriyelilerin geri gönderilmesi Alman iş piyasasını etkiler mi? first appeared on Oktay Özdemir.</p>

ELEMAN AÇIĞI OLAN MESLEKLERDE GÖÇMENLERİN KRİTİK ROLÜ

Geçen yılın verilerine göre, kaynak ve birleştirme teknolojisi alanındaki çalışanların %60’ı, gıda üretimi sektöründe ve aşçılık mesleğinde çalışanların ise %54’ü göçmen kökenli. İskele kurulumunda bu oran %48, otobüs ve tramvay sürücülüğünde %47, et işleme sektöründe %46 ve gastronomi servis elemanlarında ise %45 olarak kayıtlara geçti. Söz konusu oran, genel ekonomideki toplam çalışanların yalnızca dörtte birinin (%26) göçmen kökenli olmasıyla tezat oluşturuyor.

Göçmen kökenli olarak tanımlanan kişiler, kendisi veya her iki ebeveyni 1950 yılından sonra Almanya’ya göç etmiş kişilerden oluşuyor. Bu çalışanlar, Federal İş Ajansı’nın Eleman Açığı Analizinde ve belirli mesleklerde uzman sıkıntısı yaşandığını veya yaşanma riski bulunduğunu tespit eden analizine konu olan meslek gruplarında kayda değer bir temsile sahip.

Almanya’da Eleman Açığı Olan Mesleklerde Göçmen Kökenli Çalışanların Oranı

YAŞLI BAKIMI VE LOJİSTİKTE DE ORAN YÜKSEK

Eleman sıkıntısı çekilen diğer mesleklerde de göçmen kökenli çalışanların oranı genel ekonominin oldukça üzerinde. Plastik ve kauçuk üretiminde %44, otel hizmetlerinde %40, yük kamyonu şoförlüğünde %39, metal işlemede %37 ve yaşlı bakımında %33 olan bu oran, nakliyat ve lojistik uzmanlarında %32, metal inşaat ve elektroteknik alanlarında ise %30 seviyesinde bulunuyor.

Büyük bir eleman açığı mesleği olarak öne çıkan acil tıp teknisyenliğinde göçmen kökenli çalışanların oranı yalnızca %8. Adliye idaresinde bu oran %9, tarım sektöründe ise %15. Göçmen kökenlilerin en az temsil edildiği diğer meslek grupları ise polislik (%7), kamu idaresi ve sosyal güvenlik (%9), öğretmenlik (ilkokul %9, ortaokul %12) ve vergi idaresi (%10) olarak sıralanıyor.

Bu veriler, Almanya’nın giderek yaşlanan nüfusu ve derinleşen vasıflı işgücü açığı karşısında, göçmen kökenli çalışanların ekonomideki hayati rolünü gözler önüne seriyor. İstatistik Ofisi’nin bu kapsamlı veri seti, işgücü piyasası, entegrasyon ve geleceğe yönelik göç politikalarına ilişkin devam eden tartışmalara somut bir zemin sunuyor. Yurtdışı fırsatı sadece yukarıdaki meslek kollarından ibaret değil elbette. Bu fırsatları değerlendirmek ve hızlı bir şekilde Almanya’ya gelebilmek için iş göçü alanında güvenilir firmalar üzerinden gelinebilir.

<p>The post Analiz: İstatistiklerle Almanya ekonomisindeki göçmen emeği first appeared on Oktay Özdemir.</p>